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病 ,马云离职高管万里大公司回应字长文谈阿

时间: 2025-07-03 21:49:58     来源: aww0.totwzx.cn     作者: 休闲

  

“如同人的大公司病生长  ,阿里的马云回应开展也有许多必定要走的路和进程 。” 。离职里

怎么向“大公司病”开刀仍继续检测着大厂 。高管

记者了解到,长文近来,大公司病阿里巴巴内网的马云回应一篇帖子引发热议  ,钉钉的离职里产研负责人元安(诨名)离任时在内网对阿里的开展进程 、存在的高管问题及原因作出了近万字剖析,阿里巴巴开创人马云也对该帖子进行了回复。长文

帖子中 ,大公司病元安表明 ,马云回应阿里巴巴的离职里光辉来自于年代时机 、马云的高管战略眼光 、价值观凝聚和杰出的长文准则保证等 ,但从2017年起,他逐步开端感受到阿里的疲态 。在他看来,互联网全体增加的放缓 、阿里外部收买事务大都失利 、内部立异罕见成功等都让阿里巴巴失去了高速增加生机。他说到阿里收买或出资的口碑、饿了么、单车 、支付宝 、音乐 、视频、东南亚电商lazada等事务都在归入阿里系统后失去了职业龙头位置 ,阿里对银泰 、大润发的收买也以亏本收场 ,他以为,这么多年阿里收买并运营成功的如同就高德 、UC ,集团内部,脱离电商主营事务扶持而独立长出的立异事务也相对稀缺 ,许多职业商场时机还在,但阿里难以捉住。

元安总结了自己所看到的阿里人 、财 、事三个方向的问题,例如迷信外部一些新秀职业或公司的人才,新人“阿里味”缺乏,恶性绩效竞赛和鼓励准则失灵下,职工协作本钱变高、真实干事的人变少 ,内部职工的等级通胀 、奖惩不明以及职工思维短期主义盛行等。除此之外,还有公司层面的战略不清、既要又要 、运营数据带来的虚伪昌盛以及官僚主义盛行。

他以为,阿里要回到“一群有情有义的人在一起做一件有价值、有意义的事”的标语中 ,重整文化建设 ,着重客户榜首、团队协作 、战略明晰 、热情敬业等,重整HR系统、变革办理体制 、铲除“草台”中高层、职级揭露一致 、绩效提升公示 、减冗余停事务 、弱运营求真持平 ,并祝愿AI来了 ,阿里接住这一年代 。

值得一提的是,马云重视到了这个帖子,并在内网回复称:“元安同学好,谢谢你那么长的信,写得很好。如同人的生长,阿里的开展也有许多必定要走的路和进程,阿里巴巴在发生变化之中 。祝愿你,也期望常常回来看看。” 。

一个现象是,近两年阿里巴巴内部对“大公司病”的评论和反思不断出现 ,无论是离任职工的观念输出 、马云的回复仍是早前阿里巴巴集团董事长蔡崇信的揭露反思,都在传达出这家公司所遭受的“大公司病”窘境,虽然阿里巴巴的组织变革 、架构调整不断 ,但怎么从内部“刮骨疗伤”仍非易事 。这事实上也是我国互联网大厂遭受的团体应战,2024年京东开创人刘强东也曾打击公司内部“躺平现象” 。

本年5月  ,阿里巴巴CEO吴泳铭在内网发帖谈“从头创业”,他曾在2024年阿里巴巴致股东信的结尾坦承阿里遭受了一些大公司病,将再次视自己为一家草创企业。在吴泳铭的治下 ,怎么借AI年代的浪潮找到新的增加动力及热情 、重整阿里巴巴的年青办理团队和创业精神 ,将是阿里巴巴的重要应战。

▌来历 :一财网 。

▌修改 :李巧妹 校正 :刘恬 。回来搜狐 ,检查更多 。

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